小心“拼假一时爽,失业两行泪”!

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小心点,“拼了一会儿,失业了两行眼泪!”

“五一”假期临近。很多人已经计划好了他们的旅行计划。然而,最近对“五天假冒失误的工作”的热门搜索让很多人感到紧张。到底是怎么回事?

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请带病去国外度假。

海淀法院最近在北京披露的一起案件显示,去年的“五一”,一名女性员工以“病床”的名义离开了该国,被解雇并失去工作。

这位白人女士去年加入了一家技术公司进行研发测试,双方签订了为期三年的劳务合同。在去年“5月1日”之前,她通过电子邮件向公司提交了诊断证明,医疗记录手册和医疗账单。她说,由于头痛,她无法忍受去医院。在医生检查后,她认为她的颈椎问题很严重,她需要在床上休息两周。

之后,该公司批准了怀特小姐请病假的申请。然而,在“五一”假期之后,该公司解雇了白小姐,目的是提供虚假信息,恶意欺骗公司并在病假期间出国旅行。

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该员工提起诉讼要求赔偿,最后败诉

白小姐拒绝接受此案,并提起劳动争议仲裁和诉讼,要求公司支付非法终止劳动关系赔偿。在诉讼中,白小姐出示了诊断证明,病历手册,医疗账单,说医院确诊病人确实病了,并且她有权在病假期间外出休养生息。

该公司表示,由于员工的信任和厚爱,公司在研发测试的关键时期支付病假,但她没有留在床上,而是去了塞班度假。

为此,该公司提交了白小姐朋友圈的截图,显示她在“病假休息”期间在国外度假,还参加了跳伞,潜水等项目,并认为“需要在床上休息“无法承受长途飞行和潜水。

最后,法院支持该公司的索赔。法官认为,白女士在“五一”之前的病假和旅行不仅违反了雇主的规章制度,而且违反了诚实信用的最基本原则。因此,雇主有权终止与之的劳动关系,无需支付赔偿金或非法解雇赔偿金。

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休病假,不予赔偿被解雇

之前发生过类似的事情。老李和工程公司签订了非固定期限劳务合同。在前一年的“五一”之前,老李要求领导人口头休假,说高烧没有回来,医生休了一个星期。在“五一”之后,公司通知老李让他提交诊断证明和休假证明。老李只是因为诊断丢失而支付了病假。

随后,该公司解雇了他,理由是老李无缘无故地提交了假病假。老李军提起劳动仲裁和诉讼,要求公司支付非法赔偿金。

审判期间,法院认定老李发出的病假日期有变更痕迹,并到医院进行调查取证。结果发现,在“五一”假期后,老李因背部疼痛得到治疗,医生确实发出了“当天的建议假期”。 “病假。”然而,在医院系统中,他无法在5月1日之前找到他的病历。在这方面,老李无法做出合理的解释。

最后,法院认为老李提交的病假文件已被更改,与事实不符。公司有权根据考勤管理制度做出决定,没有必要向老李支付非法赔偿金。

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这可以被描述为“刮一会儿,失去两行眼泪”。虽然法律赋予工人休息和休假的权利,但劳动者在被要求休年假时也必须遵守雇主的规章制度。根据用人单位的具体要求,应提前申请休假并妥善安排工作,避免因“突袭”类型,请抽空给双方造成不便和损失。

中央电视台新闻

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