6月1日起,公务员晋升更加容易了!网友直呼:以后铁饭碗更难考了!

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)。据此将所有公务员分为两类,即担任领导职务的公务员(简称领导干部)和不担任领导职务的公务员(简称普通公务员)。领导干部实行职务制度,职务序列分为五类十层,而普通公务员实行职级制度,职级序列分为四类十二层,由此构成公务员的职务与职级并行制度。另外,国家还设置有公务员级别制度,共有二十七级。职务、职级、级别三者之间关系见下表。

  职务、职级、级别对应表

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  上表清晰地显示出来,法律设计了三阶梯并行的公务员晋升模式,即领导职务晋升、职级晋升、级别晋升三阶梯并行。不过,职务晋升和职级晋升都是独立晋升阶梯,而级别晋升则不是独立晋升阶梯,因为它在很大程度上依附于职务晋升和职级晋升,其独立晋升的性质只是表现在职务或职级不变时在相应级别范围内的独立晋升。因此,社会上人们平时所言升职了,通常是指晋升领导职务。在公务员范围内所言升职还包括了职级的晋升,级别晋升只能称为晋级。

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  新法不仅将旧法中由8个层级组成的“非领导职务序列”扩展为或拉伸为由12个层级组成的“职级序列”,更为重要的是大大提升了公务员职级晋升的“天花板”。旧法规定了“非领导职务的设置不能高于所在部门的领导职务”,如巡视员和副巡视员的非领导职务只能在中央和省部级党政机关设置,调研员和副调研员的非领导职务最低只能在地市级党政机关设置,而县级党政机关只能设置主任科员以下的非领导职务。这样的规定大大压低了地市级以下党政机关公务员的晋升“天花板”,大大压缩了数百万公务员的晋升空间,极其不利于地市级以下党政机关公务员的发展。新法突破了旧法“非领导职务设置不能高于所在部门的领导职务”这一规定的限制,将公务员职级晋升的“天花板”向上拉伸了很多,大大扩展了公务员职级晋升空间,如县级党政机关公务员的职级可以设置到二级巡视员,地市级党政机关公务员的职级可以设置到一级巡视员等。

  原非领导职务晋升和新的职级晋升“天花板”变化对比表

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  由上表可见,新法设置的公务员职级晋升有两大变化:一是大幅提升了地级市机关、县机关、乡镇机关公务员的职级晋升“天花板”,其中乡镇机关的提升幅度最大;二是旧法中没有为地级市领导班子和县领导班子成员设置非领导职务晋升通道,而新法则为这两级领导班子成员设置了职级晋升通道,尝试以此种方式解决这两级领导班子成员长期存在的职务晋升瓶颈问题。

  近日,中组部印发了《公务员职务与职级并行制度实施方案》《专业技术类公务员职级设置管理办法(试行)》《行政执法类公务员职级设置管理办法(试行)》《专业技术类公务员专业技术任职资格评定办法(试行)》《新录用公务员任职定级规定》5个重要文件。由于是机密文件,暂不能公开发布,需要看的朋友在公务员考试吧公众号发送:文件,就可以阅读了。综合管理员类、专业技术类、行政执法类公务员职级对应关系表! 看一看,你可对应什么职级?

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  众所周知,公务员考试竞争非常厉害,很多朋友都是冲着稳定去的,并且公务员竞争还会越来越大,为什么?因为新公务员法6月开始实施,公务员还有这些“大变化”,涉及职级晋升、工资、加班补助、退休,公务员的“铁饭碗”变得更铁了!昨天在咱们公务员考试吧推送《公务员晒工资单抱怨工资低》你们就吐槽让人辞职,今天网友直呼:以后铁饭碗更难考了!

  可以评职称

  在2016年印发的《关于深化职称制度改革的意见》明确表明,公务员不得参加专业技术人才职称评审。所以,以前的公务员是不能评职称的,不过从2019年6月1日开始,公务员不仅能“评职称”而且具有专业技术类的公务员还能实行职级并行。这对于公务员来说是一个好消息,而且《专业技术类公务员专业技术任职资格评定办法(试行)》规定初级和中级是没有名额限制。

  可提前退休

件,为保护其健康,国家允许其提前退休。

  加班有补助

  国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。

  不升官可升职

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